2026 創業必看：一人公司設立、勞健保、節稅與會計全攻略
近年來「一人公司」成為許多專業接案者、醫師斜槓、電商賣家、與顧問的首選。一個人創業雖然自由，但從公司型態選擇、勞健保怎麼保，到要不要請會計、薪水怎麼發，都是決定公司能走多遠的關鍵。
本篇為你一次拆解一人公司的所有核心疑問！
一、 一人公司型態：要選「一人有限公司」還是「獨資商號」？
💡 專家建議： 如果你的業務涉及合約、高金額交易，或者未來有與大公司合作的規劃，建議直接設立*「一人有限公司」。在商務形象上也更具信任感。
兩者的差異 請看這篇文章
二、 一人公司勞健保：身為老闆，怎麼投保才合法？
一人公司最常踩到的雷就是「勞健保投保錯誤」。當公司「只有老闆一個人」時，法規規定如下：
1. 勞工保險（勞保）
- 不能在自己公司投保： 依據法規，勞保是保障「受僱勞工」。當公司只有負責人一人，沒有僱用其他員工時，負責人是無法在自己公司成立勞保投保單位的。
- 解決方案： 負責人若要累積勞保年資，必須透過「職業工會」投保，或者是維持在其他公司的正職勞保。
2. 全民健康保險（健保）
- 強制在自己公司投保： 無論有沒有員工，負責人必須在自己的公司成立健保投保單位，並將健保投保在自己公司。
- 投保金額限制： 負責人的健保投保薪資不能低於基本工資。如果公司沒有員工，負責人的健保最低投保級距通常有法定的下限（目前實務上最低多以 36,300 元起級距投保），且不得低於所屬員工的最高投保級距。
三、 一人公司薪水：老闆可以發薪水給自己嗎？
在「有限公司」的架構下，公司和負責人個人在法律上是兩個獨立的個體。
- 可以發薪水嗎？ 答案是：可以。
- 對公司的節稅效益： 負責人個人的薪資可以列為公司的「費用變動（薪資支出）」。當公司賺錢時，發薪水給自己能合法降低公司的「營利事業所得稅（營所稅）」。
四、 一人公司要請會計嗎？還是自己記帳就好？
許多創業者剛起步時，為了省錢想自己申報營業稅。但實務上，「時間就是金錢」，自己記帳往往會面臨兩個巨大痛點：
1. 專業法令的高昂學習成本
台灣的稅法（營業稅、營所稅、各類所得扣繳、二代健保）非常繁雜。自己摸索不僅浪費時間，一旦申報錯誤、漏報發票或扣繳類別搞錯，面臨的國稅局罰鍰通常幾千到幾萬起跳，反而得不償失。
2. 專業會計師/記帳士帶來的隱形價值
把帳務委外，你買到的不只是「幫忙報稅」，更是買到一個專業的財務顧問：
- 合法節稅規劃： 哪些發票可以抵稅？老闆的車子用公司租賃還是購買划算？會計能提供最佳路徑。
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一人公司雖然精簡，但稅務與法規的專業度絕不打折。從公司設立的「名稱預查」、「資本額簽證」到「工商登記」，每一步我們都為你嚴格把關。
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