外國人薪資申報與外籍員工扣繳說明

外國人報稅解析：居留天數與扣繳規定

針對非中華民國境內居住之個人（非居住者），掌握關鍵天數，確保稅務合規。

原則上以「護照」入出境章戳或「入出國日期證明書」為準（始日不計、末日計）。

免視為 ROC 來源所得（由境外雇主取得之勞務報酬）。

按實際居留天數計課稅額。

視為「居住者」，應於次年 5 月辦理年度綜合所得稅結算申報。

薪資所得類別	應扣繳所得	扣繳率
固定薪資 (每月給付)	全月給付總額	全月薪資總額在行政院核定基本工資 1.5 倍以下者（目前為 6%）超過 1.5 倍者，按給付總額扣取 18%
非固定薪資 (兼職、獎金)	每次給付總額	按給付總額扣取 18%

針對非居住者，扣繳義務人應於「代扣稅款之日起 10 日內」完成以下事項：
1. 將所扣稅款向國庫繳清。
2. 開具扣繳憑證，向該管稽徵機關申報核驗後，發給納稅義務人。

「辦理外國人薪資申報時，最關鍵的步驟是判定『居住者』與『非居住者』身分。在一課稅年度內，於台灣居留合計滿 183 天者為居住者，適用結算申報；未滿 183 天者則依非居住者扣繳率申報。歐致聖會計師事務所能協助企業精準計算居留天數，避免因錯誤申報導致稅務罰鍰。」

❌ 以為外國人不用申報薪資
❌ 未確認居留天數就套用錯誤稅率
❌ 只有發薪水，卻未依法扣繳與申報
❌ 工作許可未核准即發放薪資

👉 以上情況皆可能被認定為違反扣繳義務。

外籍員工稅務申報若有錯誤，企業將面臨罰鍰風險。