月投保薪資 : 最低 29500
自115年1月1日起，每月最低工資調升至29,500元，每小時最低工資調升至196元。
健保級距 115 年
雇主用人的成本 : 要部份負擔勞保 +健保 +勞退6%
對於打工工讀生 / 兼職人員 : 老闆的負擔就少嗎 …沒有喔
- 員工特休假規定 : 身為老闆應該要知道 :
- 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
- 6個月以上1年未滿者，3日。
- 1年以上2年未滿者，7日。
- 2年以上3年未滿者，10日
懶人包：計算小工具
✔ 已依 115 年投保級距 整理
✔ 實務使用版本（最新）
✔ 適合接案小型雇主
這個工具可以幫你做什麼？
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✔ 一次算出
- 勞工負擔
- 雇主負擔
- 勞退金額
✔ 清楚列出合計，方便說明或截圖
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打開檔案就能用。
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未來級距調整，請依實際需要自行更新。
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一人公司設立後 增雇勞工勞健保，最常見的 3 個困擾
❌ 不知道該怎麼開始
成立公司後，第一件讓人卡住的不是帳，而是勞健保。 想找工讀生 但又不知道勞健保該如何處理 ?
❌ 金額聽起來都很模糊
有人說：
- 一個月要繳好幾千
- 有人又說其實沒那麼多
👉 到底哪個才是真的？ 老闆要底要負擔少 ?
❌ 怕現在沒弄好，之後被補繳
補繳、罰鍰，
對剛創業來說都是壓力。
✅ 這套課程，可以幫你做什麼？
✔ 用「白話」講清楚勞保、健保、勞退
✔ 直接算給你看，你每個月實際要付多少
✔ 不用求人、不用亂問朋友 – 先搞懂基本概念。