如果你是準備在 2026 年下半年創業做生意、開公司的新創老闆，請特別注意！政府在今年釋出了一項與所有創業者息息相關的重大法規修正——未來辦理公司登記或商業登記後，負責人被強制要求參加「勞動權益講習」。
這項新制已經在 2026 年 6 月 26 日正式上路施行。很多剛創業的老闆可能還搞不清楚：這個講習是不去會被罰款嗎？可以線上上課嗎？人資或特助可以代替負責人去上課嗎？
新法明確規定，不論是公司還是商業（行號），在申請設立登記之後，都應參加各級政府機關或其指定非營利組織辦理之「勞動權益講習」。政府希望藉由這個講習，讓新創老闆在創業初期就建立正確的勞雇法規觀念，降低企業未來被勞檢罰款的隱藏風險。
負責人一定要親自去嗎？能不能線上上課？
很多新創負責人每天行程滿檔，一聽到要「上課講習」就頭大。針對大家的集體焦慮，目前經濟部商業署與勞動部有以下幾項便民的實務配套措施：
- 可以由代理人參加： 規定其實非常有彈性！新法允許除了負責人本人之外，也可以由公司的人資部門主管、特別助理或相關管理人員代表參加講習。
- 提供線上參訓專區： 經濟部已經建置了「勞動權益講習專區」，企業可以直接透過線上數位學習的方式完成課程，不需要特地排開行程去政府機關排隊聽講，大大降低了創業者的時間成本。
- 完成一門課程即符合： 企業只要依法完成一門指定的勞權課程，就算符合法律規定。中央主管機關會在官方資訊網站上，公開註記該公司或商業是否已經完成講習。
如果不去參加講習，公司會怎麼樣？
許多老闆會問：「如果我工作太忙，不小心漏掉或沒去上課，公司會被罰款或被撤銷公司登記嗎？」
- 官方網站公開註記： 目前新法的第一階段重點在於「輔導與揭露」。雖然法規沒有直接明訂不參加會立刻罰款幾萬元，但新法強調，中央主管機關會在公開網站上註記該企業「尚未參加講習」。
隱形商譽與勞檢風險： 一旦公司被標記為「未參加講習」，不僅可能影響企業在尋找企業客戶、標案或招募員工時的專業形象，更可能會被勞動檢查機關列為「潛在勞資法規不熟悉」的重點關注對象。因此，強烈建議在收到通知後，盡快完成線上參訓。
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