開公司後勞健保怎麼投保最省錢？負責人投保盲點解析
創業開公司，除了搞定複雜的公司登記行政流程之外，新創老闆最頭大的，莫過於勞健保要怎麼保？「勞保」與「健保」的負責人投保規定與一般員工完全不同…
很多老闆在公司剛設立時，以為負責人的勞健保可以繼續掛在工會、或是維持在上一家公司的眷屬身份投保來省錢。直到收到勞保局和健保局的催繳通知單與罰單，才驚覺負責人的投保規定和一般員工完全不同！
這是最多新創老闆踩中的大坑。一般員工的健保是看實際薪資投保，但當你辦理公司登記、成為公司的法定負責人之後，你的健保就必須強制投保在自己的公司。
- 五人以下公司的潛規則： 內規規定，如果你的公司是「員工未滿五人」的新創小公司，負責人的健保最低投保級距被強制鎖定在 38,200 元（不得低於員工的最高投保薪資）。
- 「衛生福利部中央健康保險署」
二、 勞保盲點：一人公司「不能」成立勞保投保單位！那勞保該掛哪？
完成公司登記後，老闆們通常會急著想幫自己保勞保。但根據勞工保險條例，這裡有一個很多人不知道的法規盲點：
- 公司只有負責人一人（無員工）： 這種情況下，公司是「不能」成立勞保投保單位的。身為負責人的你，勞保可以依法繼續留在原來的職業工會投保，或者是轉移到勞保局的「自願提繳勞工退休金」系統。
三.勞退盲點：老闆到底能不能領勞退金？自提 6% 的省稅絕招
很多人誤以為「負責人是老闆，所以退休時不能領勞工退休金（勞退新制 6%）」。這句話只對了一半。
- 公司強制提繳： 沒錯，公司確實不強制幫「負責人」提繳 6% 的勞退金（但必須強制幫員工提繳）。
- 負責人自願提繳： 身為負責人，你其實可以選擇「自願提繳」最高 6% 的勞退金。這個隱藏好處是：你自願提繳的這筆金額，可以全額從你當年度的個人綜合所得總額中扣除。對於營收高、綜所稅級距較高的創業者來說，這是一個合法拉低個人綜所稅的絕佳省稅管道。
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